Ужгород

Директор з персоналу в Ужгороді

до 30 000 грн, повна зайнятість, вища освіта, досвід роботи від 2 років
Миронова Анна Владимировна, менеджер
на Флагма з 7 травня 2014
Тел: +380 (50) 474-XX-XX,  +380 (67) 524-XX-XX

Опис вакансії

Шановні колеги HR! Це не вакансія, а справжня казка!

Мальовниче містечко в заповідних краях Закарпаття. Ліс, гори, річка. Сучасне меблеве виробництво. 200 закоханих в свою справу робітників. Іноземна фінансова підтримка. Столичний рівень зарплатні. Премії. Компенсація проживання. 2 помічника. Згідно з штатним розписом назва посади «керівник відділу HR», але фактично то є «директор з персоналу» по вимогам, по повноваженням, по відповідальності. Оформлення - або строковий трудовий договір до 31.12.2018, або безстроковий.

Розглядаємо ЛИШЕ кандидатів, що максимально відповідають вимогам:

  • досвід (зам) керівника HR служби від 5 років, бажано на підприємствах виробничих чи зі штатом робочих більше 100 персон;
  • успішно та своєчасно забезпечує виробничим персоналом. Перевага тим, хто має досвід міжрегіонального рекрутінгу, організації вахт, залучення тимчасового персоналу, залучення персоналу з сусідніх та віддалених населених пунктів;
  • експертне знання КЗпП в частині керування виробничим персоналом;
  • якісно розробляє та наполегливо впроваджує системи мотивації, оплати праці (не обов'язково бути експертом);
  • має навички розробки бізнес-процесів, положень, інструкцій.

Звертаємо увагу:

  • в файл зі стандартним стислим хронологічним резюме, будь-ласка, додайте супровідний лист, де детально поясніть, чому саме Ви... Похваліть себе, надайте приклади рішення складних питань, креативу, організаційних здібностей. Поділиться, як підтримуєте кваліфікацію. Чи є досвід залучення робітників з сусідніх та віддалених населених пунктів? Будемо вдячні за оцифрування досягнень.
  • прохання: перш, ніж телефонувати по подробицям, надішліть резюме.

Обов'язки:

  • головна мета відділу HR - збільшення штату на 100 робітників за рік та компенсація чуттєвої плинності в умовах певного дефіциту місцевих кадрів.
  • але ж це не тільки фізичне збільшення. Це адаптація, оформлення, навчання, конфлікти та весь спектр HR процесів;
  • соціальне забезпечення, розміщення приїжджих - не останнє питання;
  • ключовий персонал - висококваліфіковані робочі, майстри. Зарплатня суттєво перевищує медіану місцевого ринку праці. Однак потрібна нематеріальна мотивація;
  • робітники - то добре. Ще є офісний персонал. Продаж, маркетинг, бухгалтерія, дизайнери. Всі вони також очікують на увагу та турботу HR-менеджера. Від суто HR процесів (підвищення кваліфікації, стимулювання, здорова бюрократизація...) до корпоративів.
  • звісно, перший HR бере участь в стратегічному плануванні та реалізації стратегії в межах своїх компетенцій: планування потреби в кадрах, розробка політик, атестації, планування кар'єри, звіти, пропозиції.
Додано: 12 лютого 2018, 13:34
Всі вакансії компанії: 92
Схожі вакансії
в Ужгороді, віддалено
Ярцева Е.В., ФОП, Васильків 9 чер   
в Ужгороді, віддалено
Липа Т., ФОП, Херсон 18 чер   
в Ужгороді, віддалено, середня освіта
Глеба Н., ФОП, Київ 13 чер   
Оператор ПК  4 500-7 500 грн
в Ужгороді, неповна зайнятість, неповна вища освіта
Експресс, ПП, Дніпро 12 чер   
Робота за кордоном  89 000 вакансій
×
×
Флагма* Сайти 52 країн
×
×
×